我公司有一个软件工程师，水平很高，35岁，上海交大的计算机专业研究生毕业，因为身体缘故，所以我坐在本该属于他的位置，我写出他身上最难能可贵的几点：
1、无论什么工作，都能很好的完成。比如他写过ASP,C++,.NET,JAVA，就算现在他这个程度，如果有ASP的工作，他一样能很快地完成，所以对于他，基本上不用什么管理，因为自己管理自己比我管的还好。
2、当然，他最厉害的是架构设计，不过从来不嫌弃代码工作，并且总是比计划做的更快。
3、最关键的是工作态度，从不聊天，虽然MSN一般都开着，如果有人和他说话，一般都是“我现在很忙，下班再聊”。当然也从不灌水，即使有空了，你去看他一般都在msdn.microsoft.com上混迹。
最近，我部门开会的时候，我总是让大家学习他，可是有些同事私下里和我说了一个理由：他的工资比较高。所以又涉及到先有鸡还是先有蛋的道理了，也就是先有好的工作态度还是先涨工资来刺激你有好的工作态度？
个人觉得先做好员工，再去要求更多，当然真的碰到那种绝情地老板，那还是尽快跳槽，我相信大部分老板还是把你的工作成绩、工作态度与工资挂钩的。